企業(yè)的定做工作服款式到底要不要經(jīng)常更換？
發(fā)布時(shí)間：2023-02-24
曾經(jīng)遇到有企業(yè)在為自已公司所有員工進(jìn)行訂制工作服裝時(shí)，常常糾結(jié)著要不要更換一下工衣的款式，考慮是繼續(xù)按照以前的款式做還是更換新款式服裝而舉其不定。在公司多年的業(yè)務(wù)過(guò)程中，我們常碰到有的公司每年找廠家制作工作服裝時(shí)都會(huì)重新?lián)Q一款式工作服裝。跟相關(guān)負(fù)責(zé)人深聊得知，這些公司老板或管理者認(rèn)為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一款式的工服會(huì)讓員工產(chǎn)生厭倦感。
然而也有很多企業(yè)的定做工衣、職業(yè)裝以及相關(guān)的工作服訂做等款式是多年不改變的。一般這些公司管理者們認(rèn)為，員工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的名片，工衣款式頻繁的換來(lái)?yè)Q去不利于公司品牌形象的定位和建立。
那么企業(yè)在工作服訂制的過(guò)程中，到底應(yīng)不應(yīng)該每年更換服裝的款式呢?其實(shí)小編認(rèn)為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎溃患覂?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對(duì)品牌的印象建立沒(méi)有好處。
事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì)聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服裝的款式，那么將會(huì)給大家?guī)?lái)什么樣的企業(yè)印象呢?至少小編認(rèn)為，作為這一類型的企業(yè)在成長(zhǎng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。
